Поняття та сутність психологічного клімату в колективі Колектив це група об’єднаних спільними цілями і завданнями людей, що досягла в процесі соціально цінної спільної діяльності високого рівня розвитку. Зміст соціально-психологічного клімату (В.М. Шепель) Клімат – це невидима, тонка, делікатна, психологічна сторона взаємостосунків між людьми. Соціальний клімат – визначається тим, наскільки у колективі усвідомлені цілі і завдання суспільства, наскільки гарантовано дотримання всіх конституційних прав і обов’язків працівників як громадян. Моральний клімат – визначається тим, які моральні цінності у колективі є прийнятими. Психологічний клімат – це емоційне забарвлення психологічних зв’язків членів колективу, що виникає на основі їх близькості, симпатії, збігу характерів, інтересів та схильностей. В значній мірі формування сприятливого соціально-психологічного клімату залежить від врахування п’яти основних груп факторів, що впливають на нього.
Зразок Сертифікату Про Підвищення Кваліфікації Від «всеосвіти»
- Цілі, відповідні певному типу особистості, підвищують ентузіазм співробітників, покращують настрій, необхідний для продуктивної роботи і отримання задоволення від неї.
- Якщо в колективі кожен захищений, відчуває причетність до всього, що відбувається і активно вступає в спілкування.
- Більш ніяких установок для педагогів не дається, вони повинні самі вирішити, кому ким бути і де стояти.
- Учасникам пропонується стати зграєю пінгвінів, щоб «не замерзнути».
- На динамічному рівні присутня напруга, відчуття нестабільності.
Психологічний клімат – це міжособистісні відносини, типові для трудового колективу, які визначають його основний атмосфера в колективі настрій. Загальновідомо, що студента неможливо “наповнити” знаннями – його потрібно змотивувати, викликати в ньому внутрішнє бажання оволодіти цими знаннями. І це, головним чином, залежить від особистості викладача, від його самопрезентації, його інтелектуальних і педагогічних здібностей, які є головними носіями виховних функцій навчальної ситуації. Соціально-психологічний клімат являє собою психологічний настрій щодо стійкого характеру, який переважає в групі або колективі.
Західноукраїнський Національний Університет
Ведучий пропонує учасникам підійти до фліпчарту знайти свої стікери, де записані очікування від тренінгу. Потім кожен учасник по черзі зачитує зі стікера очікування від заняття, говорить свої враження від тренінгу та підсумовує, чи вони виправдалися. Сьогодні ми поговоримо з Вами про психологічний клімат колективу, а так само про важливість згуртованості колективу. Поняття “формування”, у його загальному значенні, – це розвиток чого-небудь (із характерною для нього специфікою) під впливом цілеспрямованих дій. При здійсненні професійної діяльності людина повинна проявляти коректність, не нав’язуючи нікому своїх переживань і не намагаючись на когось «зірвати зло».
І хоча покращення психологічного мікроклімату в колективі – системний процес, довгостроковий і важкий, існують кілька простих і, на перший погляд, навіть очевидних прийомів, що дозволяють відносно швидко змінити атмосферу в команді в кращу сторону. Про те, що таке психологічний клімат у колективі, та як створити сприятливий клімат дізнайтеся від фахівців університету саморозвитку Синергія. В ході формування колективу важливо дотримуватися принципу підпорядкованості.
СПКК впливає на продуктивність праці, на ставлення працівників до організації взагалі, так і до конкретного керівника зокрема, а також до своїх безпосередніх обов’язків. Використання соціально-психологічних методів, які сприяють виробленню у членів колективу навичок взаєморозуміння і взаємодії, допоможе керівнику у формуванні лояльного і ефективного колективу. Це може бути захоплення персоналу особистим прикладом, тренінг, ділова гра, метод переконання. Наступна ознака – розвинені міжособистісні відносини (контакти) в трудовому колективі компанії. Він сприяє позитивній установці колективу на нововведення. В епоху науково-технічної революції, бурхливого розвитку техніки і технології виробництва нововведення є неминучими в будь-яких колективах.
Сприятливий І Несприятливий Клімат
Відношення людини у роботі залежить від наявності відповідної винагороди за якісну роботу, як і розмірних стягнень за нереалізовані завдання. Деякі люди відречуться від нагороди, не візьмуть вдячності керівників, інших працівників за відмінну роботу. Настрій, установки, цінності, переконання інтереси учасників колективу впливають на ПК, але в той же час ПК (загальна атмосфера) впливає на настрій, установки, цінності окремих учасників колективу.
Формування сприятливого психологічного мікроклімату у педагогічному колективі є одним із головних завдань навчального закладу. Це пояснюється його впливом як на професійну діяльність педагогів, так і ефективність освітньо-виховного процесу в цілому. Чи можна самостійно визначити тип і рівень психологічного клімату в колективі? Відповідають всі співробітники, в тому числі він сам. Кожному учаснику пропонується відповісти на thirteen полярних тверджень про колективі балами від -3, що означає «зовсім не згоден», до 3, що означає «повністю згоден».
У такий спосіб майже всі пінгвіни переживають суворі умови, оскільки разом їм тепліше. Учасникам пропонується стати зграєю пінгвінів, щоб «не замерзнути». За сигналом «Почали» педагоги переміщуються по кімнаті, а за сигналом «Буря» — швидко групуються в купку. Ведучий коментує, що в природі пінгвіни, які назовні купки, постійно мерзнуть і хочуть потрапити всередину, а пінгвіни з центра намагаються потрапити назовні. Учасники домовляються про «зовнішньо-внутрішню» взаємодію.
Варто зосередити увагу на пошуку шляхів, засобів, що мають вплив на результативність освітнього процесу, серед яких особливого значення набуває соціально-психологічний клімат в педколективі, його якість і особливості взаємовідносин між усіма учасниками освітнього середовища. За допомогою клімату можна визначити систему відносин його учасників один до одного, до трудової діяльності, до навколишніх подій і до організації в цілому. Це відбувається на основі індивідуальних, особистісних і ціннісних орієнтацій.
Він проявляється через різноманітні форми діяльності її членів. Соціально-психологічний клімат – це специфічне явище, сформоване з особливостей сприйняття людини людиною. Він включає оцінки, думки та почуття, які люди взаємно відчувають один одному, перебуваючи в групі.
Оптимальним вважається обмеження кількості осіб, підпорядкованих одній людині в кількості від 5 до 7 осіб. У колективі також повинні бути відсутні зайві співробітники і вакансії, оскільки недолік або надлишок членів здатний привести до нестійкості групи. У той час як одним співробітникам для належної продуктивності потрібна постійна зміна напрямів діяльності, багатозадачність, інші віддають перевагу одноманітній зайнятості.
Для них типова посидючість, здатність виконувати одну роботу протягом тривалого часу. Цілі, відповідні певному типу особистості, підвищують ентузіазм співробітників, покращують настрій, необхідний для продуктивної роботи і отримання задоволення від неї. А психологічний клімат прямо асоціюється з внутрішньою позицією його учасників.